La firma laboral otorga asesoría legal, asumiendo la defensa de los asuntos vinculados a su personal de tal manera que al presentarse una contingencia o demanda laboral, los Asesores jurídico-laborales realizan las gestiones ante las autoridades, tanto en la CDMX, como en el interior de la República.
a) Asuntos Individuales: Atención de citatorios ante las Procuradurías Locales y Federales de la Defensa del Trabajo, celebración de convenios ante las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje; opiniones y dictámenes sobre juicios individuales, asesoría laboral y tramitación legal de Demandas de Garantías interpuestas ante los Juzgados de Distrito en Materia Administrativa y Laboral y tramitación de demandas ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje Local y Federal en materia individual.
b) Asuntos Administrativos: Atención de inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como las Direcciones del Trabajo de la Distrito Federal y de los Estados, Pláticas a los Directores de Relaciones Industriales, Jefes de Personal, etc., a fin de actualizarlos laboralmente y así evitar en lo posible conflictos laborales: Actualización del Patrón en el cumplimiento de las reglamentaciones de trabajo, impugnar las multas que en su caso llegasen a imponer las autoridades del trabajo.
c) Conflictos Colectivos: Atención a emplazamientos a huelga con motivo de revisiones al tabulador de salarios o al clausulado del contrato colectivo de trabajo, o bien por violaciones al mismo; asesoría en todo tipo de negociaciones colectivos con los sindicatos, o presentación de conflictos colectivos de naturaleza económica a fin de modificar las condiciones colectivas de trabajo; elaboración de Reglamentos Interiores de Trabajo.
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