b) Asuntos Administrativos: Atención de inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como las Direcciones del Trabajo de la Distrito Federal y de los Estados, Pláticas a los Directores de Relaciones Industriales, Jefes de Personal, etc., a fin de actualizarlos laboralmente y así evitar en lo posible conflictos laborales: Actualización del Patrón en el cumplimiento de las reglamentaciones de trabajo, impugnar las multas que en su caso llegasen a imponer las autoridades del trabajo.

c) Conflictos Colectivos: Atención a emplazamientos a huelga con motivo de revisiones al tabulador de salarios o al clausulado del contrato colectivo de trabajo, o bien por violaciones al mismo; asesoría en todo tipo de negociaciones colectivos con los sindicatos, o presentación de conflictos colectivos de naturaleza económica a fin de modificar las condiciones colectivas de trabajo; elaboración de Reglamentos Interiores de Trabajo.